Si su empleador no continúa pagando el costo de su cobertura de salud, la ley federal le da derecho a la continuación de la cobertura. El empleo de los Servicios Uniformados y Reempleo Rights Act (USERRA) y la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) continuar la cobertura para usted y sus dependientes. USERRA permite un máximo de 24 meses y la continuación de cobertura COBRA generalmente está disponible para un máximo de 18 meses. Es posible que tenga que pagar el 102 por ciento de la prima para la cobertura. Si usted opta por no continuar con la cobertura a través de USERRA o COBRA, su cónyuge o dependiente todavía puede. Bajo USERRA si regresa a la misma empresa después de que termine su servicio activo, su empleador debe permitirle reanudar la cobertura del plan de salud sin un período de espera.
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