Una vez que elija Consolidated Omnibus Budget Reconciliación Act (COBRA) la continuación y pagar por ello, la cobertura de COBRA comienza en la fecha en que la cobertura de salud cesado. Usted debe estar cubierto por 18 meses o más, pero la cobertura puede terminar antes si las primas no se pagan a tiempo o su antiguo empleador decide poner término al plan de salud de la empresa. También cesarán cuando se obtiene la cobertura con otro plan de salud de grupo de empleadores o tener derecho a beneficios de Medicare. Los empleadores pueden ofrecer períodos más largos de la cobertura de COBRA, pero sólo están obligados a hacerlo en circunstancias especiales, tales como la discapacidad (suya o de un miembros de la familia), su muerte o divorcio, o cuando el niño deja de cumplir con la definición de un hijo a cargo en el marco del plan de salud.
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