La Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA) Las tasas varían, pero en general, usted tendrá que pagar la prima completa la cantidad que usted paga por la cobertura, más el monto de su contribución del empleador. Usted también puede incurrir en un cargo administrativo del 2 por ciento. Las tarifas son las tarifas de grupos de primas que son generalmente más bajas que las tasas individuales. Si usted experimenta un lapso de un mes o más entre la fecha del despido y la hora de tomar la decisión de elección de COBRA, es posible que tenga que pagar las primas de salud con carácter retroactivo - desde el momento de la separación de la empresa. Esto significa que la primera prima cubrirá todo el tiempo desde su último día de trabajo con su empleador anterior.
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