HIPAA (Health Insurance Portability y Accountability Act) lo protege si usted tiene una condición pre-existente de varias maneras. En primer lugar, si usted cambia de trabajo o tomar un nuevo puesto de trabajo que ofrece un plan de salud de grupo, no puedes negar el acceso a ese plan de salud sólo porque usted tiene una condición pre-existente. El nuevo plan de grupo puede, sin embargo, se excluyen de la cobertura de ese concreto pre-existente condición para un máximo de 12 meses. Este es un compromiso que HIPAA provocado. Antes de la ley, el plan podría negar la cobertura para que conditionforever! La ley también permite reducir (o desaparezcan por completo) que a 12 meses el periodo de carencia, si usted tenía una cobertura continua de seguro de salud en el último año (lo que significa que la cobertura se rompe no más de 63 días).
Happy? A continuación, sólo tiene que esperar un segundo. Las compañías de seguros desconfianza entre ellos y usted. Por lo tanto, el poco diferente para los seguros individuales storysa. Si usted tuvo seguro de grupo y la perdió, luego HIPAA evita que los planes individuales le nieguen cobertura, siempre y cuando usted tenía una cobertura continua durante 18 meses. Sin embargo, HIPAA no puedo protegerte si sólo tiene un plan de seguro individual, por lo que una compañía de seguros aún puede rechazar prestar el seguro basado en un conditionthat pre-existente es hasta el año 2014 y en ese momento, la Ley de Asistencia Asequible (también conocido como ObamaCare) entrará en pleno efecto y las compañías de seguros ya no podrán discriminar a las personas con condiciones pre-existentes. No importa lo que pase.
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