En general, la Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) sólo se aplica a los planes de grupo patrocinados por una organización de empleadores o de adhesión. No se aplica a los seguros públicos o fondos de alto riesgo de seguro. Usted podría perder sus derechos bajo HIPAA Si usted cambió de trabajo y deje que su lapso de seguro de salud por más de 63 días.
El Health Insurance Portability and Accountability Act (HIPAA) sólo se aplica a los seguros de salud que se proporciona a usted por su trabajo. Sin embargo, el niño está cubierto por HIPAA, al igual que un padre o un miembro de la familia bajo la póliza. Si tiene alguna pregunta específica sobre el tipo de política que siempre se refieren a su compañía de seguros o pedir al departamento de recursos humanos en su trabajo.
Aquí hay un enlace que proporciona más detalles en profundidad:
http://www.hhs.gov/ocr/privacy/hipaa/understanding/consumers/index.html
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