Su situación de desempleo y la pérdida de cobertura se considera un evento que califica y le permite mantener su actual plan de salud bajo la Ley Ómnibus Consolidada de Reconciliación Presupuestaria (COBRA). Su empleador no puede cancelar su póliza vigente y en los términos de COBRA que le permitirá mantener su actual plan de salud hasta por 18 meses. El administrador del plan de salud le hará saber por escrito sobre el costo y las opciones que están disponibles para usted. Además, si usted es elegible para un plan de grupo, pero optó por salir de ese plan porque tenía otra cobertura en ese momento, cuando se pierde la otra cobertura por desempleo puede volver al plan que usted optó por una durante 30 días período de inscripción.
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