Desde 1992, la American Disabilities Act (ADA) ha protegido a las personas en el lugar de trabajo contra la discriminación. El ADA tiene una definición de discapacidad que cada persona debe cumplir: debe tener un impedimento físico o mental que limita una o más actividades importantes de la vida y los registros médicos de ese deterioro. Algunas personas con esclerosis múltiple (EM) no califican. Muchos lo harán. Cualquier empresa con quince o más empleados deben adaptarse a las discapacidades en el lugar de trabajo. Pero le toca a usted para solicitar lo que se necesita.
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